Türk Büro-Sen Zonguldak Şube Başkanı Kadir Bacıoğlu, Antalyada şube yönetim kurulu üyeleri, il temsilcilerinin katılımıyla yapılan istişare toplantısını kamuoyu ile paylaştı. Bacıoğlu, Sendikamızca sürekli olarak dile getirilen, memurlar arasında ayrımcılık yapıldığı, siyasi ve bürokratik baskıların hat safhaya ulaştığı, çalışma barışının bozulduğu, liyakat ve kariyer ilkelerinin hiçe sayılarak yandaşların işbaşına getirildiği, çalışanların mutsuz ve geleceğinden umutsuz olduğu vurgusuyla başladığı açıklamasına şöyle devam etti: İLOda özel paragraf (kara liste) uygulamasının bir alt müeyyidesi olarak bilinen teknik yardım sağlama konusunda işveren grubu da onay vererek hükümetin bu konuyu kabul etmesi konusu sonuç raporunda yer almıştır.
İLONUN BELİRLEDİĞİ ÜST SINIR
Bu bağlamda gerçekleştirilen istişare toplantısında; İLO normlarına uygun grevli toplu sözleşmeli siyaset hakkını da içeren bir yasal düzenlemenin yapılmasını, Bütün kamu çalışanlarına ödenen ek ödemelerin prime esas kazanca dahil edilerek emekliliğe yansıtılmasını, Bütün memurların birinci dereceye kadar ilerleyebilmeleri için kanuni düzenlemenin yapılmasını, Fazla çalışma saatlerinim, İLOnun belirlemiş olduğu üst sınır olan saatleri geçmeyecek şekilde düzenlenmesini, ücretlendirilmesindeki saat çarpanının da toplam aylık ücretteki saatlik ücrete tekamül eden ücretin üzerine çıkarılarak, bütün kamu ve kuruluşlarında eşit şekilde uygulanmasını, Bir defaya mahsus olmak üzere yardımcı hizmetler sınıfı ile engelli personelin genel idari hizmetler ve teknik hizmetler sınıfına geçirilmesini, Bütün kamu kurum ve kuruluşlarındaki araçların kasko sigortası kapsamına alınmasını, 657 sayılı DMKna göre istihdam edilen 4/b ve 4/c kapsamındaki personelin kadroya geçirilerek, bundan sonra 4/b ve 4/c kapsamında personel alımına son verilmesini, Yiyecek yönetmeliğinin değiştirilerek,
MAAŞ ARTIŞLARININ YÜZDELİK DEĞİL...
bütün kamu çalışanlarına yiyecek bedeli olarak nakden ödenmesini, Giyim yönetmeliğinin değiştirilerek, giyecek ücretlerinin günün şartlarına göre yeniden tespitinin yapılmasını, Toplu görüşme priminin artırılmasını, Personel değerlendirme Formu (ek-3) formunun yeniden düzenlenerek, daha objektif ve adilane hale getirilmesini, Liyakat ve kariyer ilkeleri hiçe sayılarak yapılan siyasi kadrolaşmaları önüne geçebilmek için yönetici kadrolarının görevlendirmelerle değil, görevde yükselme unvan değişikliği imtihanlarının yapılarak atanmalarını, Maaş artışlarının yüzdelik değil, seyyanen yapılmasını, Kamu kurumlarındaki uzmanlık kadrolarının öncelikle, kurumlarda çalışan personel tarafından karşılanması, bu taleplerin sendikamız tarafından, 15-30 Ağustos tarihlerinde yapılacak olan toplu görüşmelerde dile getirilmesine karar vermiş olup, taleplerimizin yerine getirilmemesi halinde ise Anayasal, yasal ve demokratik her türlü hakkın kullanılacağı kamuoyuna saygı ile duyurulur.
