Yine bir yağmurlu ve soğuk bir kasım ayı günü.
Gündem yine madenciler.
Yine iş-ekmek-özgürlük mücadelesi.
Ta ki, 30 Kasım 1990’dan bu güne gelen gerilim.
Eylem!
Grev!
Yürüyüş.
Sanki yeniden “Bir kara, iki kara, üç, kara dört kara, geliyoruz Ankara” der gibi.

Bugün 6 Kasım.
İlk haber Kandilli’den geldi “Madenciler kendilerini ocağa kilitlediler, çıkmıyorlar” diye.
Neden?
“Maden ocaklarının özelleştirmesine yol açacak Torba yasadaki 58. Maddenin geri çekilmesi için.”
Ne yasası?
“Torba!”
Allah Allah “Torba” diye yasa adı mı olur?
Hasbinallah ve Nimel Vekil.

O hükümet bu hükümet yıllardır Türkiye Taşkömürü Kurumu’nun (TTK) genel bütçeye kambur olduğunu belirterek bu gidişe bir son verme yönünde adımlar atıyor.
Adımın adı nı?
Özelleştirme.
Bir tek DSP Milletvekili iken Prof. Dr. Mümtaz Soysal resmi bir adım attı.
Bu adımın adı da; özerkleştirmeydi. Ve TTK A.Ş’nin kurulması ile maden ocakları sorununa rödevanslı sahalar dahil kesin ve net çözümün atılabileceğini savunuyordu.
Yıl mı kaçtı?
1 Temmuz 1998.
TBMM Başkanlığına sunulan kanun teklifi Gazeteniz Önder’de, 2 Temmuz 1998 tarihinde “TTK için tarihi adım” manşetiyle yer aldıktan bu yana aradan kaç yıl geçti?
19 mu?

TTK’yı özelleştirmek için toplumsal barışı da tehdit eden bunca gayret edileceğine neden ve niçin alternatif çözümler üzerinde durulmaz?
Prof. Soysal’ın 1998 yılında verdiği kanun teklifi bugünün ekonomik ve sosyal koşulları içinde kadük kalabilir.
O da revize edilebilir.
Önemli olan çözüm noktasında toplumsal uzlaşma sağlayabilmek değil mi?
Hiçbir şey zor değil.
İstemek başarmanın yarısıdır.

Şu soğuk kasım günlerinde direnenleri saygı ile karşılayıp, toplumsal barış ve huzur için torba yasadaki 58 maddeyi askıya alıp, özerkleştirmeyi görüşme zamanı gelmedi mi?


TTK A.Ş'nin KANUN TEKLİFİNDEN BAŞLIKLAR
**Taşkömürü ithalat rejimini düzenlemek ve ithal etme imtiyazı TTK. A.Ş'nin.
**Taşkömüründen ürün kalitesini artıran ve pazarlanmasını kolaylaştıran kok ve briket gibi kömürleri üretmek.
**Demir çelik ve elektrik enerjisi üretimini yapmak, yurt içinde ve yurt dışında ortaklıklar kurmak.
**TTK. A.Ş'de İdare Meclisi'nin görevini Üst Kurul, Genel Müdür ve yardımcılarının görevini de Yönetim Kurulu yapacak.
**TTK. AŞ'nin Üst Kurulu, Maliye Bakanlığı (2), Enerji ve Tabi Kaynaklar Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, DPT, Hazine Müsteşarlığı'ndan 1 üye olmak üzere 6 ve işçileri temsilen de 6 olmak üzere 12 kişiyle toplanacak. Kendileri dışından seçilecek bir başkan ile 13 üyeden oluşacak.
**Üst Kurul üyeleri; üniversite öğretim üyeliğinin dışında kamuda çalışamaz, siyasi herhangi bir görev alamaz. Kurul Başkanı hariç, üyelerin üçte biri iki yılda bir yenilenir.
**TTK A.Ş'nin Yönetim Kurulu genel müdür dahil 4 üyeden oluşur ve üst kurul üyeliği ile genel müdürlük ve yönetim kurlu üyeliği aynı kişi de olamaz.
**Yönetim Kurulu üyelerinin görev süresi üç yıldır. Görev süresi dolanlar yeniden atanabilirler.
**Yönetim Kurulu; genel müdürün daveti, üst kurul başkanının veya en az üç yönetim kurulu üyesinin çağrısı ile toplanır.
**Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu gerekli görülen durumlarda TTK A.Ş'nin hesaplarını ve işlevlerini incelemeye yetkilidir.
**TTK A.Ş'nin kamuya ait tüm borçları faizleri ile birlikte hazine tarafından üstlenilir.
**TTK'da işçi statüsünde olmayan personel istekleri dikkate alınarak ihtiyaç duyulan kamu kurumlarına nakledilir.
**TTK'nın, TTK A.Ş'ye devri itibariyle işten ayrılmış olan işçilerin kıdem tazminatları ve diğer personelin emekli ikramiyeleri hazine tarafından ödenir. Kurumda çalışmakta olan işçilerin kıdem tazminatı tutarları hazine bonosu olarak TTK A.Ş'ye ödenir.

TTK A.Ş'YE SAĞLANACAK DESTEKLER
**TTK AŞ'nin yatırım yapmasına, havzaya uyumlu teknolojiler üretimine ve iş güvenliği ve işçi sağlığını güvenceye almak için TAŞFON kurulmuştur.
**TTK A.Ş 10 yıl süreyle ithal edilecek makine, teçhizat ve malzeme aksamıyla ilgili olarak her türlü ithalat vergisi ve benzeri eş yükümlülüklerden bağışıktır.
**TTK A.Ş iki yıl süreyle SSK primleri dışında hiçbir kamu kuruluşuna her ne ad altında olursa olsun ödeme yapmaz.
**TTK A.Ş'nin araştırma, geliştirme ve teknoloji üretimi çalışmaları, şirket personelinin hizmet içi eğitim etkinliklerini yönlendirmesi amacıyla AR-GE birimi kurulur.
**TTK A.Ş'de çalışanlara üretimle doğrudan ilişkili, ölçülmüş ve işe dayalı prim uygulaması yapılır.
**TTK A.Ş'nin kamu hisseleri 5 yıl süreyle devredilemez. Beşinci yıldan sonra yüzde 55 kamuda kalmak koşuluyla menkul kıymetler borsasında satışa çıkarılır. Hisselerin yüzde 10'u çalışanlarca alınması durumunda bir vakıf kurulur ve üst kuruldaki üç işçi temsilcisinden biri bu vakıfca belirlenir.
**Şirketin kullanım dışı binaları bir kamu hizmetinde kullanılmak koşuluyla kamu kuruluşlarına ve yerel yönetimlere bedelsiz devredilir.
**Halen hizmet dışı tutulan 6x20 MW gücündeki Çatalağzı Santralı A ve B ünitesi tüzel kişilik kazandığında TTK A.Ş'ye devredilir.
**TTK A.Ş'nin bu üniteden elde edeceği elektrik TEDAŞ tarafından satın alınmak zorundadır.

KAYNAK: http://www.ereglionder.com.tr/guncel/zspanspanspanspan079nspanspanspanspanguldak39in-kurtulus-recetesi-h28011.html