GMİS Genel Başkanı Ramis Muslu, TTK Armutçuk Müessesesinde çalışan maden işçilerini ziyaret etti. Muslunun ziyaretine GMİS Genel Başkan Yardımcısı İsmet Demirhan, Genel Sekreter Taci Alkaya, Genel Mali Sekreter Muharrem Sarıçam, Genel Eğitim Sekreteri Eyüp Alabaş ile Armutçuk Şube Başkan ve yöneticileri katıldı. Muslu işçilere hitaben yaptığı konuşmasında, 17 Mayısta Karadonda taşeron şirkette çalışan 30 arkadaşımızı kaybettik. Bakanlarımız, Başbakanımız, parti genel başkanlarımız, milletvekillerimiz, sendikalarımızın yöneticileri Zonguldaka gelerek bu acıyı bizlerle paylaştılar. Yine 11 Haziranda Üzülmezde bir arkadaşımızı şehit verdik. Tüm maden şehitlerimize Allahtan rahmet diliyorum.
HAZIRLIK, TTKNIN ASLİ İŞİDİR
Hazırlık işi, Türkiye Taşkömürü Kurumunun asli işidir. Biz bunu 2004-2005 yıllarında TTK yönetimine defalarca söyledik. Karadonda meydana gelen kaza gibi kazaların olabileceği konusunda yetkilileri, kamuoyunu, siyasileri uyardık. TTKnın 160 yıllık geçmişi var. Bu hazırlıkları, bu kuyuları dışarıdan birileri gelip sürmedi. Dedelerimiz, büyüklerimiz yaptı. Biz yaptık. Ama Kurumu köşeye sıkıştırdılar, işçi sayısını azaltmak için çalışanları emekli ettiler, işçi almadılar. 2004-5005 yılından başlayarak da Kurumdaki hazırlık ihalelerini taşeron şirketlere verdiler. Karadonda 19 gün eylem yaptık. Yapıtek şirketinin ocaklara girmemesi için mücadele ettik. Ama polisiye tedbirler alarak taşeron şirketi ocağa soktular. Biz, Armutçukta, Kozluda, Karadonda, Amasrada, Üzülmezde Merkez Servislerinde, MTAda bir arkadaşımızın dahi parmağının bile kanamasını istemiyoruz. Armutçukta bir kartiye yangın nedeniyle kapatıldı. Elbette kapatılacak. Havalandırma yolları açılmazsa, havalandırma yollarında tahkimat, bakım, onarım yapılmazsa işçi arkadaşlarımızın hayatı tehlikeye girer. Göz yumamayız.
TAŞERON ŞİRKETLER VERİMSİZ ÇALIŞIYOR
Buradan sesleniyorum; Havzada hazırlık işi yapan 3 taşeron firma var. Aldıkları işi süresinde bitiremediler. Oysa bir arında 70-
2006-2009 MUAMELESİ ARKADAŞLARIMIZIN SORUNLARINI ÇÖZECEĞİZ
2006 ve 2009 yılında gruplu işe giren arkadaşlarımız var. Gruplu çalışmadan ve ücret farklılıklarından kaynaklanan sorunlarınızı biliyoruz. Sorunlarınızı bize ilettiniz. Bizler de müessese ve genel müdürlük düzeyinde bu sorunların çözümünü sağlayarak sizlere yardımcı olmaya çalışıyoruz. Sizin 12 ay, daimi çalışmanızı en önce biz istiyoruz. Bunun için de mücadele veriyoruz. İşe girerken A-B grubu sisteminde işe alındınız. Ama biz ogünkü Kurum yönetimiyle görüşerek üç gruba çıkardık. 2 ay çalışıp bir ay dinlenmenizin önünü açtık. Arkadaşlarımızı bu şekilde çalıştırabiliriz dedik. Bu konudaki sıkıntıları her fırsatta yetkililere iletiyoruz. 2006 ve 2009 muamelesi arkadaşlarımızın daimiye geçmesini istiyoruz. Enerji Bakanımız önümüzdeki günlerde yeniden Zonguldaka gelerek Karadondaki kaza yerini bizzat incelemek istediğini iletti. Bizler de kendisine eşlik edeceğiz ve bu sorunlarınızı ve çözümü için taleplerimizi bir kez de yerinde anlatacağız.
TTKNIN 1500 İŞÇİ TALEBİ VAR.
500DE HAZIRLIK İŞÇİSİ ALINMALI
Diğer yandan TTKnın 1500 işçi talebi var. Biz, bu rakama 500 hazırlık işçisinin de eklenmesini istiyoruz. Kurumda 600 taşeron hazırlık işçisi var ama biz 500 hazırlık işçisiyle hazırlık, tamir ve tarama işlerini verimli şekilde yapabiliriz. Yeterki imkan tanınsın.
GMİS Genel Başkanı Muslu, konuşmasının ardından maden işçilerinin sorularını yanıtladı. 2006 ve 2009 yıllarında işe girenlerin ücret farklılıklarının sorun yarattığı yönündeki bir soruya Muslu, Türkiyedeki toplu pazarlık sistemi yanlış. Bu sistemi değiştirmek zorundayız. Çünkü Hükümet ile yapılan çerçeve anlaşması elimizi kolumuzu bağlıyor. 2011 toplu sözleşmesi görüşme sürecimiz. 2006 yılında işbaşı yapanlar 1450 TL, 2009 yılında işe girenler 1250 TL alıyor. Üstelik iki ya da üç grup halinde çalışıyorlar. Yani bir ya da iki ay çalışıyor, 1 ay evinde, köyünde dinleniyorlar. Yıllık kazanç bölündüğünde madenci arkadaşlarımızın aldığı aylık ücret açlık sınırının bile altında kalıyor. Sendika olarak işe göre ücret politikası belirlemek durumundayız. Önümüzdeki toplu sözleşme döneminde bu anlayışı hayata geçireceğiz. 3-4 dönemdir çerçeve anlaşmasının dışına çıkamıyoruz. Biz dünyanın en ağır ve riskli iş kolunda çalışıyoruz. Bizler, sizlerin sorunlarıyla yatıp-kalkıyoruz. Önümüzdeki dönem aynı işe farklı ücret uygulamasını ortadan kaldırmak için mücadele vereceğiz. Biz fedakarlıkta bulunduk. Biz TTK yaşasın, insanımız iş sahibi olsun diye şartları zorlayarak bu uygulamayı