İSTANBUL (AA) - Uluslararası danışmanlık ve denetim şirketi Ernst & Young (EY), hazine yetkililerinin hızla değişen iş dünyasında rollerini nasıl yeniden tanımlayabileceklerini inceleyen 'Küresel Hazine Yetkililerinin DNA'sı 2025' raporunu paylaştı.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, dünya genelinde 1200'den fazla üst düzey küresel hazine yetkilisiyle yapılan araştırmaya dayanan rapor, küresel dalgalanmaların şirketleri yeni büyüme arayışlarına yönelttiğini ve bu süreçte hazine yetkililerinin kurumsal etkisinin artacağını ortaya koyuyor.
Rapora göre, küresel hazine yetkililerinin yüzde 83'ü, 2030'a kadar rollerinde köklü değişiklikler yaşanacağını öngörürken, finans direktörlerin (CFO) yüzde 84'ü ise yakın zamanda finans fonksiyonunun ana odağının, şirketlerine değer yaratacak fırsatları belirlemek olacağı görüşünü paylaşıyor. CFO'lar, finans ekiplerinden ek nakit yaratma, stratejik içgörüler sunma, şirket genelindeki projelere daha fazla katkı sağlama ve finansal yeteneklerin geliştirilmesi konularında daha aktif bir rol üstlenmelerini bekliyor.
Finans liderlerinin gelecekteki sorumluluklarına dair değişen bakış açısı, büyük ölçüde şirket içindeki CFO'ların beklentileriyle şekilleniyor. Ancak araştırmaya katılanların sadece yüzde 52'si kendisini halihazırda 'değer yaratan bir profesyonel' olarak tanımlıyor. Rapor, değer yaratmanın önünde, yüzde 33'le 'banka ve yatırımcı ilişkilerini yönetme yükü', yine yüzde 33'le 'operasyonel sorumluluklar' ve yüzde 32'yle 'gerekli becerileri geliştirmeye zaman bulamama' gibi engeller olduğunu ortaya koyuyor.
Finans liderlerinin mevcut yetkinlikleriyle potansiyel değer yaratma kapasiteleri arasında belirgin bir fark olduğu görülüyor. Katılımcıların yüzde 27'si finansal risk yönetimi stratejilerinin şirket kararlarını iyileştirdiğini belirtirken, yüzde 29'u işletme sermayesi ve nakit akışı üzerinde tam sorumluluğa sahip olduğunu ifade ediyor.
- Küresel hazine yetkilileri, teknoloji kullanımında güçlü bir konumda yer alıyor
Katılımcıların yüzde 70'i yapay zekayı finansal tahmin ve nakit yönetimi gibi temel alanlarda kullanırken, yüzde 82'si veri analitiği ve görselleştirme araçlarından yararlanıyor. Katılımcıların yalnızca yüzde 30'u veri ve teknolojiyi doğrudan bir değer yaratma aracı olarak gördüğünü belirtiyor. Katılımcıların yüzde 25'i ise inovasyon kültürü oluşturmanın önemli bir gelişim alanı olduğuna işaret ediyor.
Beceri geliştirme ve yetenek yetiştirme ihtiyacı konusunda, katılımcıların yüzde 57'si değer yaratmada kilit rol oynayacak becerilere sahip olduğuna güvendiğini ifade ederken, yüzde 26'sı yetenek gelişimini finans fonksiyonunun temel değer yaratıcılarından biri olarak değerlendiriyor. CFO'ların yüzde 28'i küresel hazine yetkililerinin daha fazla liderlik becerisine ihtiyaç duyduğunu düşünürken, yalnızca yüzde 18'i bunu öncelik olarak görüyor.
Açıklamada görüşlerine yer verilen EY Finansal Muhasebe ve Danışmanlık Hizmetleri Şirket Ortağı Ozan Özarıkça, geleceğin CFO'sunun işletme için yeni değer sağlayıcı konumunda olabileceğini belirtti.
Özarıkça, küresel hazine yetkililerinin, finansal risk ve nakit yönetimi yoluyla kurumsal dayanıklılık oluşturduğunu, veri ve teknolojinin dönüştürücü gücünden yararlanarak, yetenek yönetimini güçlendirerek yeni bir rol üstlenebileceğine işaret etti.
Bu fırsatı değerlendirmek için, küresel hazine yetkilileri nakit ve likidite yönetimine yönelik ileri görüşlü yaklaşımları benimseme önerisinde bulunan Özarıkça, şunları kaydetti:
'Risk yönetimi uzmanlıklarını geliştirmeli, yeni teknolojik araçlara yatırım yapmalı ve ekiplerini geliştirmeli. Ayrıca, kendi bakış açılarını ve beceri setlerini de geliştirerek finans fonksiyonunu kendi içinde niş bir birim olmaktan ziyade, kurumsal düzeyde karar alma süreçlerine değerli içgörüler getiren önemli bir stratejik oyuncu olarak konumlandırabilir.'
